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社内規程

社内規程は、法人として、すべてのスタッフが公平で、安心して働ける職場であるため、
また対外的にも、絶対必要なものです。

当社は創業25年目に入っていますが、社内規程は、設立当初、就業規則や賃金規程などのオーソドックスなのをそろえるのから始まり、短時間正社員規程や育児・介護休業規程など、時代の必要性から足してきたもの、客先から作るよう指示があった不適合管理規程など、気がついたら、現在20もの規程があります。

あげてみますと
1、就業規則
2、賃金規程
3、国内出張旅費規程
4、パートタイマー就業規程
5、従業員慶弔見舞金規程
6、役員慶弔見舞金規程
7、従業員退職金規程
8、役員退職慰労金規程
9、品質方針書/品質目標
10、品質管理規程
11、文書管理規程
12、組織規程
13、不適合管理規程
14、短時間正社員就業規程
15、情報セキュリティ管理規程
16、放射線管理規程
17、育児休業規程
18、介護休業規程
19、契約社員就業規程
20、反社会的勢力排除規程

毎年5月には、法律の改正なども踏まえ、宮崎県中小企業家同友会の「就業規則講習会」で学習したことを反映する、社内規程全般の見直しを行い、6月1日からの次期にそなえます。


さて問題です。
「規程」と「規定」の違いは、ご存知ですか?

(2013/05/01:田村)

規程は、複数の規定ををまとめた集合体を、
規定は、規程の中の個々の条文を、意味します。

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