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能力を組み合わせる

就職してみて、へ～こんな仕事が、世の中にあるんだ、と思ったひと多いと思う。

うちの会社は、会社起こした私がそう思ったくらいだから、うちのスタッフは、「この仕事がやりたい」と思って入ってきたわけじゃない。

でも、仕事って、やっているうちに、こんな才能自分にあったんだ、って思うことたくさん出てくる。
個々の埋もれた能力を引き出すのが、経営者のお仕事のひとつ。

だから、新しいこと、躊躇せずにやらせてみる。責任は私がとればいいのだから。

先日、元フクスケ社長の藤巻さんが、おもしろいこと言っていた。

社員全員と会って話し、能力のポジショニングマップに、ひとりひとり当てはめてみた。
軸は、単純と複雑、冷静と熱情的、創造性が高いと低い、などなど・・・。

そのあと、ひとの組み合わせを考える。
心熱きリーダーには、沈着冷静な部下を配置する。
創造性の高い女性たちを、開発のチームとする。

結果、会社を再生でき、自分たちでどうすべきか考えられるスタッフが出来上がったと。

個々の能力をひきださんと、だけ考えていたけど、うまい組み合わせは、会社のパワフルな牽引力になる。
それを考える私も、楽しい。

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コメント:2

バルおばさん 2009年6月13日 19:38: 本当にそうですね。
能力のある経営者だから他人の能力が見分けられる。
これをそっくり政治家に当てはめると…、あ～あ、やだやだ（泣）。
利権とコネ、根回しで動いてる組織だわ、ほんとガッカリ。
あらんだまおばさん 2009年6月16日 17:31: バルおばさん
ニュース聞いていると、とってつけたように「国民のみなさまのために・・・」とか言っちゃって、ね。
能力があるかどうか、国民は冷ややかにみているぞ～