会社ができることを惜しみなく
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当社は、毎週土曜の完全週休二日制。また、国民の祝日に会社指定の休日を加え126日の年間休日数で勤務しています。
病院の受診や学校行事等への出席など、丸一日の休みが必要ない場合には、半日や1時間単位で有休取得が可能です。
新規採用者には一から学べる教育システムを構築しています。知識や経験のなか方でも仕事をしながらキャリアアップを目指せます。資格取得を推奨しているので、受験料や教材費は会社が支援。
基本給は年齢給と職能給（7段階）で構成されています。仕事の内容、経験、資格の有無等を考慮した賃金体系を明確化しています。高校新卒男女とも正社員基本給２１万円（２０２４年１月現在）
子育てや介護などをしながらでも正社員と同じように働きたい方のために、短い時間でも正社員として働き続けることができます。
当社は、すでに法律で定められている出産・育児・介護のための制度に「治療」を加え、両立支援休暇として、社員が私傷病、家族の看護や介護等、子供の幼保園、学校行事への参加を目的とする休暇の要求が あった場合、通常の有休休暇のほか、年間5日の休暇があります。
家庭に限らず、「仕事以外の生活」と「仕事」とのバランスを図り、多様な生き方が選択・実現できる会社づくりを行っています。
「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク(愛称:トモニン)
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
社員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に社員の健康づくりに取り組む「健康宣言優良事業所」に認定されました。
従業員やその家族の健康づくりに対する模範的取組を継続して行っている企業として知事表彰されました。